近日消息，特斯拉合肥某专卖店交付员Leila宣称，11月26日，遭到了领导的“暴力胁迫”离职，并相继遭受到了肢体冲突、暴力抢夺手机、限制人身自由等事件。

据Leila公众号文章显示，现在其工作状态已经由停职变为“离岗”。

会议室门，及洗手间被破门而入后的损坏把手

据了解，特斯拉给出Leila离职的原因为：接到同事举报，对Leila进行停职调查。

具体举报事件为： 7月中，Leila在操作时误复制了另一个订单号，导致客户提前匹配了车辆。

Leila宣称：该事件第一时间发现后，已将客户配置修正，中间等待时间客户产生了情绪，但也在正常交付周期交付了正确配置的车。

另外，Leila还表示，“误操作”事件并非自己一人做过，其他员工也有过类似错误触犯，而当Leila向领导询问为什么“别人不签我要签”时，领导回复“你要反思你自己”。相关细节，Leila也提供了录音为证。

而除了11月26日的“暴力胁迫”事件之外，还有一个细节需要提及，Leila的劳动合同法将于2022年2月19日到期，特斯拉法务部杨某则明确告知Leila，合同到期后公司将不再与其续签。

对此，Leila在公众号文章中表示：我认为《休假通知》为刻意拖延劳动关系争议事件，回避公司可能已违反《劳动法》的事实。

另外，Leila直言官僚主义在特斯拉苏皖交付部门已经根深蒂固；虽然自己力量微小、弱势群体，但不会轻言放弃。

Leila晒出自己在2020年获得的锦旗

特斯拉内部事件究竟真相如何，我们不能妄下结论。但暴力抢夺手机、限制人身自由等“暴力”事件却不应该发生在法治社会。

据Leila表述，当其从会议室到洗手间，希望向家人寻求帮助时，因携带手机（工作手机），被陆某、蒋某追出，并一路追到了洗手间，蒋某将门冲撞开后，抢夺了手机。陆某此时在外面说道：抢错了，是另外一个手机。

Leila趁此间隙跑出洗手间蜷缩在过道，对外大喊：“救命！求求你们！救救我！” 几个客户和同事闻声赶来。见此情形，客户建议报警处理，蒋某、陆某才不敢继续。

Leila公众号文章截图

截至本稿结束，并未见特斯拉官方消息、警方通告，以及关于Leila最后获得的处理结果。相关Leila的最后一篇公众号文章也截至到12月13日发布。

具体结果如何，持续关注中。