2018年12月14日，广汽集团发布第五届董事会第9次会议决议公告，披露审议通过了《关于实施公司职业经理人方案的议案》，同意实施公司职业经理人方案。该方案也已经广州市国资联席会议审议通过，广州市国资委批准实施。作为公司独立董事的付于武、蓝海林、梁年昌、王苏生也于今晚发布新公告，同意实施该方案。

广汽集团深入贯彻落实中央、省市关于“推行职业经理人制度、实施内部培养与外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道”，“构建充满活力的选人用人机制”的指导意见，结合广汽实际情况，在坚持党管干部原则的基础上，创新选人用人方式，拓宽选人用人渠道的试点改革，制定了《广州汽车集团股份有限公司职业经理人改革试点方案》。

根据方案，广汽职业经理人改革通过内部转聘、公开招聘、市场寻聘三种选聘方式，选出符合条件的经理人，任期为三年，实行任期制、契约化管理。广汽集团董事会按照有关规定和程序确定人选后，与其签订劳动合同、聘用合同、经营目标责任书等协议，明确职业经理人任职期限、年度和任期经营目标、考核办法、薪酬待遇、违约责任等内容。

参考当下如上汽、一汽、东风、长安等国有汽车集团，都已经开始纷纷拉开了国企改革大幕。为此，广汽集团的这次举动，应该也是这一大背景下的合理调整。

事实上，这一变动早在半年前便有迹可循。今年6月24日，在广州举行的“2017 首届中国创新大会”上，广汽集团董事长曾庆洪曾表示广汽集团也正在按照国家和广东省市国资国企改革精神以及职业经理人试点方案，推进新一轮的“创新变革促发展”工作，同时将积极健全国有企业领导人员薪酬考核机制。

到了8月7日晚，广汽集团（601238.SH，02238.HK）发布的一纸公告中称，将对广汽集团董事会成员进行调整。其中，董事会成员由15人变更为11名，不再设副董事长。同时，广汽集团便发布了董事会人员变更公告，人员调整之大足以引起业内的高度关注。

公告中称，冯兴亚申请辞去副董事长职务；袁仲荣申请辞去执行董事、副董事长及董事会战略委员会委员职务；吴松申请辞去执行董事职务；姚一鸣申请辞去非执行董事职务；高符生则因到了退休年龄，申请辞去监事及监事主席职务。上述变动自2017年8月7日起生效。

可以看到的是，此次辞去董事会职务的4位高管均为广汽集团现在管理层，且他们在任职履历上几乎包含了广汽集团从合资到自主的所有业务板块。而在他们辞去董事职务后，各业务线主要负责人的职责分工也更加明确，符合广汽此前构想的“让管理层与董事会分开”。

此次的人事调整背后，或许就是为了广汽集团现在引入的“职业经理人制度”作出的铺垫。如今，随着这一制度的落实，董事会成员与经营层得以分离，也将为这些职业经理人带来更多地提升。首先，职业经理人的收入，将能够更加贴近市场水平，为职业经理人产生更大的激励作用。其次，职业经理人的日常经营权力将得到扩大，为企业市场决策带来更加积极的影响。

无疑，广汽集团的职业经理人制度推进，让广汽集团在管理层面上更具效率、更具活力、更具市场敏感度。如此一来，制度红利将释放出更大的市场活力，生产关系的变革焕发出更强的生产力。新董事会的顶层设计+职业经理人制度，在进一步深化国企改革的同时，将令广汽在未来数年时间内，实现高质量的发展。

其实早在2015年9月，中共中央、国务院就印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，要求建立国有企业领导人员分类分层管理制度，推行职业经理人制度。有分析指出，在不断完善现代企业制度方面，广东改革重点落在改革选人用人机制，完善激励约束机制，企业风险防范机制等方面。而广汽集团这次举措则可看作是一次很好的示范。